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Hier finden Sie Impulse zu den Themen Gesundheitsförderliche Führung und Lean Leadership. Zum Schmökern, zum Schmunzeln und zum Selbstreflektieren. Viel Freude beim Lesen!

#12 Selbstmanagement und Zeitmanagement

Das Richtige richtig tun Im Zusammenhang mit dem weit verbreiteten Streben nach Selbstoptimierung und Effizienzsteigerung wird aktuell viel über Selbst- und Zeitmanagement geschrieben und diskutiert. Dabei fällt mir auf, dass diese beiden Themen oft in

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Blog-Beitrag Nr. 10 Angst vor Veränderung von Ines Mikisek

#10 Angst vor Veränderung?

Ich kam. Sah. Und versteckte mich hinter Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen 🧑🏻‍💻.   Bleiben Sie lieber im gewohnten Fahrwasser? Tun Sie eher das, wo Sie wissen, dass Sie sich gut auskennen? Halten Sie gerne an Gewohnheiten fest? Auch

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Blog Beitrag Humor und Führung Ines Mikisek

#9 Humor und Führung

Es darf gelacht werden. Auch bei der Arbeit!   Wissen Sie eigentlich, wie gesund es ist, zu lachen? Lachen hat verschiedene positive Effekte auf die Gesundheit: Es stimuliert und lockert die Muskeln, befreit aufgestaute Emotionen,

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Blog Artikel: Die tickende Selbstwertbombe

#8 Die tickende Selbstwertbombe

Die Geschichte des grünen Grases   Gestern war der 10. Juli. Der Geburtstag meiner Schwester. Happy birthday Mini-Plü! Meine Schwester ist kleiner als ich. 13 cm, um genau zu sein. Und jünger. Ziemlich genau 2

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Blog Artikel: Find Your Flow! Sinnlos!

#7 Find Your Flow! Sinnlos?!

„Wir sind es und wir sind es nicht.“ (Heraklit)   Zum Glück schreibe ich diese Zeilen, denn der Name des Psychologen Mihaly Csikszentmihalyi ist für mich nach wie vor ein Zungenbrecher – auch wenn ich

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Blog Artikel: Der FOMO Effekt

#6 Der FOMO Effekt

Von der Kunst loszulassen   Als ich das erste Mal vom FOMO-Effekt hörte, fühlte ich mich unmittelbar in meine Kindheit zurück versetzt. Ich spielte früher stundenlang mit der bunten Knete. Meistens produzierte ich Fantasiegebilde als

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Blog Artikel: Sei Dein eigener Vorgesetzter!

#4 Sei Dein eigener Vorgesetzter!

Selbstführung als Führungskraft   Oder auch: „Sei Dein eigener Chairman“ wie es Ruth Cohn in ihrem Buch „Von der Psychoanalyse zur Themenzentrierten Interaktion“ (1975) formuliert. Was das bedeuten soll? Als Vorgesetzter nicht nur Verantwortung für

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Blog Artikel: Nehmen ist Seliger als Geben

#3 Feedback: Nehmen ist Seliger als Geben

Der nächste Schritt in Richtung Kulturveränderung   In den letzten beiden Artikeln habe ich Ihnen zum Thema der Kulturveränderung und Einsicht ein wenig auf den Zahn gefühlt. Sie konnten möglicherweise erkennen wie einfach kleine Stellhebel

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Blog Artikel: Zulassen. Annehmen. Verarbeiten. Wachsen

#2 Zulassen. Annehmen. Verarbeiten. Wachsen

Widerstände – Ein Wegweiser zum Erfolg?   „Sie müssen sich durchkämpfen!“; „Fahren Sie Ihre Ellenbogen aus!“; „Als Führungskraft ist man einsam und unbeliebt!“ – mag es durch manche Organisationen schallen, insbesondere in Richtung derer, die

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