Autorenname: HSchubert

#12 Selbstmanagement und Zeitmanagement

Das Richtige richtig tun Im Zusammenhang mit dem weit verbreiteten Streben nach Selbstoptimierung und Effizienzsteigerung wird aktuell viel über Selbst- und Zeitmanagement geschrieben und diskutiert. Dabei fällt mir auf, dass diese beiden Themen oft in einen Topf geworfen werden. In Wahrheit sind es jedoch zwei unterschiedliche Herangehensweisen, die verschiedene Ziele verfolgen. Effektivität versus Effizienz Während […]

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#11 Motivation und Mitarbeiterbindung stärken

„Man muss das Leben tanzen.“ So lautet ein Zitat, das dem Philosophen und Schriftsteller Friedrich Nietzsche zugeschrieben wird. Ob er damit einen bestimmten Tanz gemeint hat, einen bestimmten Rhythmus oder die Anzahl der Tänzer – den Paartanz, in der Formation oder allein – weiß ich nicht. Auch wenn ich selbst sowohl schon Ballett und Formation

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Blog Beitrag Humor und Führung Ines Mikisek

#9 Humor und Führung

Es darf gelacht werden. Auch bei der Arbeit!   Wissen Sie eigentlich, wie gesund es ist, zu lachen? Lachen hat verschiedene positive Effekte auf die Gesundheit: Es stimuliert und lockert die Muskeln, befreit aufgestaute Emotionen, setzt Glückshormone frei und kann damit Stress und depressiver Verstimmung entgegenwirken. Beim Lachen betreibt der Körper Hochleistungssport: Vom Gesicht bis

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Blog Artikel: Der FOMO Effekt

#6 Der FOMO Effekt

Von der Kunst loszulassen   Als ich das erste Mal vom FOMO-Effekt hörte, fühlte ich mich unmittelbar in meine Kindheit zurück versetzt. Ich spielte früher stundenlang mit der bunten Knete. Meistens produzierte ich Fantasiegebilde als das ich mich mit dem Nachbau von tatsächlich existierenden Dinge beschäftigte. Sie ähnelten irgendwelchen Figuren, bestanden aber viel mehr aus

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Blog Artikel: Sei Dein eigener Vorgesetzter!

#4 Sei Dein eigener Vorgesetzter!

Selbstführung als Führungskraft   Oder auch: „Sei Dein eigener Chairman“ wie es Ruth Cohn in ihrem Buch „Von der Psychoanalyse zur Themenzentrierten Interaktion“ (1975) formuliert. Was das bedeuten soll? Als Vorgesetzter nicht nur Verantwortung für die eigenen Mitarbeitenden, sondern vor allem auch Verantwortung für sich selbst zu übernehmen. Dies gilt natürlich nicht nur für Sie

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Blog Artikel: Nehmen ist Seliger als Geben

#3 Feedback: Nehmen ist Seliger als Geben

Der nächste Schritt in Richtung Kulturveränderung   In den letzten beiden Artikeln habe ich Ihnen zum Thema der Kulturveränderung und Einsicht ein wenig auf den Zahn gefühlt. Sie konnten möglicherweise erkennen wie einfach kleine Stellhebel genutzt werden und eine große Wirkung erzielen können. Erinnern Sie sich? Sie sollten bei sich selbst beginnen. Ändern Sie Ihr

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